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你所有的努力不是為了誰，是為讓自己變得更好

有人說做一個自律的人，就要過苦行僧般的日子。我可以變得不那么美，不那么聰明，不那么有錢，頂多心中有些失落怨念。你錯了努力不是為了自虐，是為了讓我們堅持自己想做的事，活的更健康，更快樂。開始愿望可能是會為了誰，但最終受益最多的是自己。

一般來說，很多人對自己的現(xiàn)狀并不是那么滿意，仔細問問幾乎每個人心中都有一個更好的自己，更瘦，更健康，更聰明，更優(yōu)秀，所以每個人都有自我驅(qū)動的原動力，但是真正能做到自律的人卻很少，原因很簡單，那就是我們不得不面對的一個現(xiàn)實：其實你真的很懶。

譬如，我想要減肥，所以瀏覽各種減肥成功的帖子總結(jié)制定了一些自己能做到的減肥計劃；我想要美麗，所以打算報化妝課程，學習皮膚護理知識，并學習一些服裝搭配；我想說一口流利的英語，所以計劃每天看美劇的時候背單詞熟悉語句......結(jié)果懶得起床，再睡一會多舒服，晨跑計劃沒落實；說是看美劇學英語，看著就沉迷到劇情中，忘了學英語。這個月工資不夠，計劃好的化妝課一推再推。

因為我們這一切要做的改變都不是剛需，覺得自己的身材還過得去，能瘦點更好，不瘦也還過得去；每月工資還不夠自己花，報特么化妝班，也不打算將來嫁個有錢人；能說流利的營養(yǎng)當然不錯，看起來高大上，但公司也用不到英語，也不出國，何苦為難自己；外面太熱、太冷、風太大我們甚至懶得出門；懶得與人打交道，懶得看清現(xiàn)實，去面對生活中早已存在的各種問題。而我們又會為懶惰找到各種各樣的借口，自己放縱自己，但終會痛苦的發(fā)現(xiàn)所有下不為例的事到最后都成了生活中最常見的存在。

看著有錢的別人，高升的同事，別人的臉蛋和身材，深深刺激著我們，有的人在痛苦之中選擇艱難地改變，但大部分人都是平平淡淡，得過且過，我們讓自己變得更好的欲望像一只慵懶的小貓沉睡在內(nèi)心，需要一種驅(qū)自我動力來喚醒它。

每一個決心改變自己的人都值得點贊，也許這個不適合你，那個也不適合你，但只要你還有讓自己變好的欲望，就還有救。在這個過程中，通過不斷篩選，我們會知道哪些事情我們不喜歡，哪些僅僅是好奇心所致，哪些是滿足虛榮心，哪些事情我們能堅持下來的，是內(nèi)心是身體最需要的。好比一個人想讓自己看起來自信的人，表面上看起來自信卻很簡單，女生就化妝，男生就扮酷，或者裝深沉，裝神秘，總有一樣拿手的。先給自己一點自信心，然后從內(nèi)心挖掘，發(fā)現(xiàn)自信的更好方法。最終我們會找到自己的方向，一步步變成那個最好的自己。

一個人積極地面對生活，主動地做事情，久而久之會變成一種習慣，影響生活，影響工作。

在網(wǎng)上有一個名校本科生買報紙的案例。他所在的公司舉辦完一場大型活動，需要收集媒體報道的資料，領(lǐng)導(dǎo)差使他去找，他出門去找了附近的兩個書報亭，回來雙手一攤說，“我問了，那份報紙都賣完了”。領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，說：“你至少給我找上個10個書報亭，或者去網(wǎng)上征集，或者直接去報社索要，總之你給我搞定這件事。”結(jié)果他去到第四個書報亭的時候，就已經(jīng)找到了。

同樣一位大專出身的小伙伴，在一次大型活動前夕，公司的短信服務(wù)器癱瘓了，無法統(tǒng)一發(fā)送活動信息，而且短時間之內(nèi)沒法修好。雖然組織部門在這之前用郵件和電話通知過與會人員了，不乏短信問題也不能算太大。結(jié)果那個小伙伴硬是對照通訊錄，用自己手機，把200多個人的通知短信全發(fā)了。

兩人對待工作不同的態(tài)度，來自做事的動機不同，這種動機就叫自我驅(qū)動力。有些管理書籍里，管這個叫做“執(zhí)行力”。

有人覺得的不應(yīng)該派名校本科生去買報紙，這是對他能力的侮辱。“為什么要讓名校本科生做跟?？粕粯拥氖履?？”

對于一個上司來說結(jié)果才是重點，而不是“名校還是普通，一本還是大專”。一項工作分派下去，要的就是“做完，最好是做好。”只要沒做完，無論有什么理由，結(jié)果只有一個，就是“工作沒做好。”

你可以給我很多很多的理由，“我是名校本科，為什么要去買報紙呢？”“為什么領(lǐng)導(dǎo)你事先沒有想好收集報紙，直接問記者要呢？”“為什么領(lǐng)導(dǎo)你早兩天不說，非要等報紙賣完了再說呢？”“為什么公司附近書報亭那么少呢？”“為什么周五下午你才跟我說，這不是耽誤我晚上約會嗎？”

領(lǐng)導(dǎo)管你這么多為什么呢？他要的只有“結(jié)果”。你對工作的態(tài)度，就展示出內(nèi)心的真實想法。

簡單來說，有些人工作就是為了老板給他的錢，有些人則是為了自己而工作。具有自我驅(qū)動力的人，是后者。

看那個去了2個書報亭就說我已經(jīng)完成了任務(wù)的小伙伴，是為了那點薪水干活的，領(lǐng)導(dǎo)會覺得他還不值得那點薪水。而用自己手機發(fā)了200條短信的小伙伴，明白一切結(jié)果皆由她自己負責，她的能力增長之后，領(lǐng)導(dǎo)不加薪水肯定就留不住她了。

《資本論》最堅強的基礎(chǔ)，就是資本家是靠壓榨勞動力剩余價值為自己帶來財富的，我覺得做員工的孩子都要明白這個道理。老板有肉吃，員工才有湯喝，你讓老板沒肉吃，老板讓你湯也喝不到。做老板的，就是要用最少的錢，讓員工干最多的活兒，而做員工的，則希望干最少的活兒，拿最多的錢。這兩者都不可能實現(xiàn)，所以最后達到的，肯定是雙方博弈的一個中間平衡點。

這個平衡點如何破，有些人覺得我少做一點，不就合算了嗎？你少干一點，老板都看在眼里。其實最好的辦法，就是你多干一點，多增加自己的價值，這樣，因為你對老板的價值更大，聰明的老板就會再多給一點?；蛘?，你增值了，至少可以再去尋找愿意出價更高的老板。

社會不會永遠埋沒一個人真正的價值，也就是說，當你價值增長的時候，你可以選擇要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是為你的老板，也不是為那點薪水，而是為了自己的價值增值，這是誰也奪不走的東西。