35歲就沒(méi)有未來(lái)了？如何度過(guò)職場(chǎng)“中年危機(jī)”？
[2017-11-06 11:14:40]
35歲就沒(méi)有未來(lái)了？如何度過(guò)職場(chǎng)“中年危機(jī)”？
近日，聯(lián)合國(guó)將“15到24歲”的群體定義為“青年”，這意味著1992年出生的人開(kāi)始步入“中年”，“92年的中年人”一時(shí)成為了網(wǎng)絡(luò)上備受熱議的話(huà)題。不少90后表示“扎心了”，昨天還被贊年輕熱血，一覺(jué)醒來(lái)竟已“人到中年”。那廣大職場(chǎng)人都是如何看待“被中年”的呢？為此，國(guó)內(nèi)最大的招聘平臺(tái)58同城招聘發(fā)起了一期名為《你的職場(chǎng)中年危機(jī)來(lái)了嗎？》的調(diào)研，受訪(fǎng)者主要為北上廣深及主要二線(xiàn)城市80后-95后的主流職場(chǎng)人。結(jié)果顯示，84.06%的職場(chǎng)人存在“中年危機(jī)感”，且“中年危機(jī)感”主要來(lái)源于“職場(chǎng)現(xiàn)狀”“個(gè)人情感”及“年齡”。
最近，“35歲中年危機(jī)”的話(huà)題特別戳心窩，仔細(xì)想想也是，90年的都27歲了，按照國(guó)家青年發(fā)展規(guī)劃，超過(guò)35周歲，那就是中年了。所以，中年危機(jī)，真的不遠(yuǎn)了。
人到35歲，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，比不斷攀升的房?jī)r(jià)，更讓你焦慮的是，你會(huì)不會(huì)被淘汰，你還能做什么？你是否已經(jīng)足夠強(qiáng)大到可以抵御年齡增長(zhǎng)所帶來(lái)的未知風(fēng)險(xiǎn)？
年齡的增長(zhǎng)無(wú)法決定職位的高低，工資的漲幅永遠(yuǎn)趕不上房?jī)r(jià)，盡管每個(gè)人都在高喊“不忘初心”，但無(wú)關(guān)夢(mèng)想，只為生活奔走的職場(chǎng)不免讓人感到迷茫。數(shù)據(jù)顯示，近7成職場(chǎng)人正處于迷茫狀態(tài)。48.37%職場(chǎng)人表示“以前為夢(mèng)想打拼，現(xiàn)在卻為生活奔波”，迷茫在現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想的差距之間。37.68%的職場(chǎng)人則迷茫于未來(lái)發(fā)展，每逢新人入職，都似乎在提醒自己競(jìng)爭(zhēng)力下降，他們無(wú)奈表示“工作節(jié)奏越快，越是沒(méi)有時(shí)間和精力去提升自己。”
本以為，這是過(guò)了30歲才需要考慮的事情?？扇招略庐惖淖兓嬖V我們，25歲開(kāi)始考慮你的中年，45歲開(kāi)始考慮你的晚年，才可能到那一天的時(shí)候，做到手中有糧，心中不慌。
35歲是人生一道坎
35歲以后，大家見(jiàn)面聊得最多的就是房子車(chē)子孩子，理財(cái)股票投資。
而你卻還在原地踏步，進(jìn)退維谷。因?yàn)榈搅?5歲，有很多現(xiàn)實(shí)因素束縛著你。
招聘只要35歲以下
不管多么不情愿，都得接受這個(gè)血淋漓的現(xiàn)實(shí)：人才市場(chǎng)上，不管是公務(wù)員事業(yè)單位招考還是私企招聘，大多數(shù)都會(huì)注明“35歲以下”，一些中小企業(yè)甚至要求30歲以下。
這也就造成了“35歲危機(jī)”現(xiàn)象。
職場(chǎng)倦怠期：沒(méi)有年輕人的激情
另一方面，人到中年，身體機(jī)能開(kāi)始退化了。
你再也不能像20來(lái)歲的毛頭小伙子一樣通宵加班熬夜，就算你身體是鐵打的，但你要不要照顧家庭？陪伴妻兒？
最可怕的是，不僅人老了，心也老了，明知道有很多地方能賺錢(qián)，但都嗤之以鼻，嫌麻煩。而嫌麻煩，就是衰老的開(kāi)始。
看著公司新進(jìn)的員工，對(duì)他們提出的一些想法，常常有種“都是我們之前玩剩下的”心態(tài)，但自己卻再也想不出更好的點(diǎn)子。
羨慕小鮮肉們一個(gè)又一個(gè)新主意層出不窮，才驚覺(jué)自己真的要被長(zhǎng)江后浪拍在沙灘上。
家有老小，瞻前顧后
每個(gè)職場(chǎng)中人，總有那么一個(gè)瞬間，厭倦了這樣的工作和生活，想換個(gè)活法。
不如換個(gè)工作吧，但誰(shuí)能保證換到的一個(gè)穩(wěn)定又賺錢(qián)的公司？就一定能遇上比現(xiàn)在更好的上司，就一定能實(shí)現(xiàn)你更高的價(jià)值？
要不然，辭職創(chuàng)業(yè)吧，總不能一輩子打工。但是，如果失敗了，一家老小該如何生活？房貸車(chē)貸誰(shuí)還？孩子上學(xué)怎么辦？父母養(yǎng)老怎么辦？
不管做何種選擇，都是一種冒險(xiǎn)。在沒(méi)有明確的把握下，有多少人敢拿全家穩(wěn)穩(wěn)的幸福去賭呢？
難道35歲以后就沒(méi)有未來(lái)了嗎？
于是，30多歲的我們?cè)缭绲鼐烷_(kāi)始焦慮。
有人說(shuō)，如果你的年齡到了35歲卻還在通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話(huà)，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。
此話(huà)不假?？墒?，對(duì)于大部分上班族來(lái)說(shuō)，35歲，想要再找到一個(gè)更好的去處，也不是那么容易的事，也沒(méi)有那么多資源和機(jī)遇，讓你一飛沖天。
因?yàn)槿绻銜?huì)跳槽，總要有個(gè)能說(shuō)服你的理由，要么薪水翻倍，要么新公司給你很好的職位和發(fā)揮的空間，要么圖個(gè)清閑，可以有時(shí)間照顧家里?？傄獔D一個(gè)，不然干嘛要換？
所以，如果35歲以后不跳槽不創(chuàng)業(yè)，就只能待在原崗位，混吃等死了嗎？就只能過(guò)一眼看到頭的日子了嗎？
那倒未必。
當(dāng)你不再年輕，你還能做什么？
說(shuō)到底，為什么我們?cè)絹?lái)越焦慮，大概因?yàn)槲覀冊(cè)絹?lái)越渴望成功。不思上進(jìn)的人，是根本不會(huì)焦慮的。
正因?yàn)椴粷M(mǎn)于現(xiàn)狀，想要事業(yè)更上一層樓，追求更好的待遇，或更好的平臺(tái)，均是出于對(duì)自身的不滿(mǎn)。當(dāng)然也有環(huán)境的壓迫，但自身內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)，才是第一動(dòng)力。
我們著急成功，卻忘了沉下心來(lái)，好好沉淀自己。
因此，要擺脫中年危機(jī)，甩掉焦慮，就要靜下心來(lái)，將自己的人脈資源，工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，做好未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，才能淡定從容，坦然面對(duì)職場(chǎng)的變化。
業(yè)內(nèi)人士表示，“中年危機(jī)感”其實(shí)反映了職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀的不滿(mǎn)，而這種不滿(mǎn)源自現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想的差距。出現(xiàn)危機(jī)感是正常的，但要擺正心態(tài)，正視現(xiàn)實(shí)，仔細(xì)分析自己出現(xiàn)危機(jī)感的原因。如果是工作環(huán)境和收入等客觀(guān)因素所致，可以通過(guò)改變客觀(guān)條件來(lái)解決，比如申請(qǐng)加薪或跳槽，如果是主觀(guān)因素所致，則可通過(guò)調(diào)節(jié)自我狀態(tài)來(lái)改善，比如調(diào)整生活習(xí)慣，主動(dòng)社交，充電學(xué)習(xí)以提升自我競(jìng)爭(zhēng)力等。
調(diào)整好心態(tài)，擺正自己的位置
首先要調(diào)整好心態(tài)，擺正自己的位置。
30多歲的人，一般至少都是公司的主管，中層管理人員。他們的首要職責(zé)是管理和帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，用好人打好仗。而不是緊盯著，和年輕人PK。
大多數(shù)人都會(huì)通過(guò)讀MBA作為從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過(guò)渡，這也很多浙大MBA同學(xué)報(bào)考之初 的選擇。
任仕達(dá)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧認(rèn)為，判斷是否是一個(gè)合適的時(shí)機(jī)去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據(jù)當(dāng)前全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，確定念MBA可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成本。其次是根據(jù)申請(qǐng)的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專(zhuān)長(zhǎng)的管理方向是什么，是否符合你對(duì)未來(lái)工作的預(yù)期。當(dāng)然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來(lái)想要做什么樣的工作?！?/span>
不過(guò)這里有個(gè)前提，除了考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者之外，要看哪些學(xué)校的MBA課程更能培養(yǎng)學(xué)生的管理素養(yǎng)，比如浙大MBA課程中的必修課模塊中的領(lǐng)導(dǎo)力模塊，就是著重培養(yǎng)學(xué)生的管理才能，為學(xué)生能夠順利的從技術(shù)者向管理者提供幫助。
其實(shí)，每個(gè)崗位都有其職責(zé)和作用，盡力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才需要你花更多的精力。
為公司創(chuàng)造價(jià)值
為公司創(chuàng)造利益和價(jià)值，這是所有企業(yè)單位雇傭勞動(dòng)者的最根本目的。
想混日子的時(shí)候，想想銀行卡里的錢(qián)，夠用嗎？
哪個(gè)公司也不會(huì)雇傭一個(gè)混吃等死，不為公司帶來(lái)價(jià)值的員工。只要你創(chuàng)造利益，值得公司所付的薪水，才不會(huì)被淘汰。
做好五年、十年等長(zhǎng)期規(guī)劃
人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂(yōu)。
職場(chǎng)規(guī)劃也要像國(guó)家發(fā)展五年十年規(guī)劃那樣，要分階段。
比如接下來(lái)的五年，你要積極謀求上升職位，還是打算保持現(xiàn)狀，做些別的規(guī)劃。
未來(lái)十年，你要達(dá)到什么位置，什么時(shí)候?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)自由？一輩子打工，還是去冒險(xiǎn)，去創(chuàng)業(yè)？
人生總要有個(gè)奮斗的目標(biāo)，才不會(huì)迷失方向，也才能更好地奮斗拼搏。
永不止步地學(xué)習(xí)
人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。工作亦如是。
對(duì)手在不斷強(qiáng)大，而你卻在原地，那就是退步。
行業(yè)形勢(shì)日新月異，如果不能一直保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，很容易就會(huì)落到時(shí)代的后面，被無(wú)情地拋棄。
在30歲之前，我們所擁有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)大都來(lái)自此前20多年的學(xué)習(xí)生活。工作之后，也基本都是知識(shí)運(yùn)用和消耗的過(guò)程。如果有機(jī)會(huì)，可以在這個(gè)時(shí)候考慮為自己充電，有針對(duì)性地補(bǔ)充一些新知識(shí)。不過(guò)這個(gè)時(shí)候，傳統(tǒng)的知識(shí)課程體系已經(jīng)不適合有職場(chǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的你了。浙江大學(xué)MBA課程中一些和行業(yè)相結(jié)合的課程比如：電商運(yùn)營(yíng)、資本市場(chǎng)、國(guó)際會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)，緊貼行業(yè)需求的設(shè)置，為職場(chǎng)人士的充電提供了更多的可能。
所以，只有不斷地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，才能提升自己的價(jià)值。
最后，想對(duì)焦慮的小伙伴們說(shuō)句：怕什么？馬云35歲才創(chuàng)立阿里巴巴集團(tuán)，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)了不起的人。
只要有夢(mèng)想，什么時(shí)候開(kāi)始都不算晚。
